Question 1

Wie unterscheiden Sie sich von einer Personalvermittlung?

Accepted Answer

Vermittler bekommen ihr Honorar pro Kopf, oft zwei Bruttomonatsgehälter. Bei uns zahlen Sie einen festen Monatsbetrag, egal wie viele Stellen Sie besetzen. Und wir schicken Ihnen keine Lebensläufe aus einer Datenbank, sondern Menschen, die sich aktiv auf Ihre Stelle beworben und mit uns telefoniert haben.

Question 2

Was kostet die Zusammenarbeit?

Accepted Answer

Das hängt individuell vom Umfang der Suche ab. Im Erstgespräch beraten wir Sie genau und finden dann die passende Lösung für Ihre Praxis.

Question 3

Was passiert, wenn keine Bewerbungen kommen?

Accepted Answer

Dann arbeiten wir weiter an Ihrer Stelle, ohne Aufpreis: neue Anzeigenwinkel, andere Kanäle, nachgeschärfte Ansprache. Genau deshalb sehen wir uns die Stelle vorher an. Halten wir sie zu Ihren Konditionen für nicht besetzbar, sagen wir ab, statt es auf gut Glück zu versuchen. Eine bestimmte Anzahl an Bewerbungen oder Einstellungen sagen wir Ihnen nicht zu. So steht es auch in unseren AGB.

Question 4

Was müssen wir dafür tun?

Accepted Answer

Einen kurzen Fragebogen ausfüllen: Stelle, Anforderungen, Verdienst, was Sie als Arbeitgeber bieten. Das dauert etwa eine Viertelstunde. Danach übernehmen wir. Für jede weitere Stelle brauchen wir nur noch ein paar Minuten.

Question 5

Wie lange dauert es, bis eine Stelle besetzt ist?

Accepted Answer

Die ersten Bewerbungen kommen erfahrungsgemäß in der ersten Woche, die ersten Gespräche führen Sie in der Regel nach zwei bis fünf Wochen. Unser Zielhorizont bis zum ersten Arbeitstag Ihrer neuen Kraft liegt unter drei Monaten, die Kündigungsfrist beim alten Arbeitgeber eingeschlossen. Einen festen Termin sagen wir nicht zu, das hängt von Stelle, Standort und Konditionen ab.

Question 6

Was ist, wenn wir mehrere Stellen gleichzeitig besetzen wollen?

Accepted Answer

Dann machen wir das. Der Preis ändert sich nicht. Ob eine Stelle oder fünf, ob ZFA oder Zahntechnikermeister, es bleibt beim festen Monatsbetrag.

Question 7

Bekommen wir die Bewerber direkt oder erst nach Ihrer Prüfung?

Accepted Answer

Erst nach unserer Prüfung. Wir sprechen mit jedem Bewerber, gehen Ihre Anforderungen durch und leiten nur weiter, was passt. Was durchfällt, erreicht Sie gar nicht.

Question 8

Arbeiten Sie auch mit kieferorthopädischen Praxen?

Accepted Answer

Ja. Die Anforderungen an das Personal unterscheiden sich, die Vorgehensweise nicht.

Question 9

Machen Sie auch Patientengewinnung und Website?

Accepted Answer

Ja. Der Schwerpunkt liegt auf der Stellenbesetzung. Für die Patientengewinnung bei Aligner und Implantologie und für Ihre Arbeitgebermarke gibt es eigene Seiten. Was zuerst dran ist, klären wir im Erstgespräch.

Fachkräftemangel
gibt es nicht.
Wir besetzen jede Stelle.

Eine Praxis wächst nicht am Marketing. Sie wächst am Team.

Viel rein. Nur Geprüftes raus.

Ihre Zeit gehört ins Gespräch.

Diese Stellen haben wir besetzt.

Zahngesundheit Fuldatal

Zahnarztpraxis Lidija Dejanovic

Zahnärzte Dr. Kayser + Menges

Zahngesundheit Fuldatal

Zahnarztpraxis Lidija Dejanovic

Zahnärzte Dr. Kayser + Menges

Mehr als zwei Köpfe am Schreibtisch.
Inhouse-Produktion, Labor-Netzwerk, durchdachter Prozess.

Welche Stelle
besetzen wir
als Erstes?

Häufige Fragen, kurz beantwortet.

Mehr als Stellenbesetzung.

Cookies, transparent.

Fachkräftemangelgibt es nicht.Wir besetzen jede Stelle.

Ihre Zeit gehört ins Gespräch.

Diese Stellen haben wir besetzt.

Zahngesundheit Fuldatal

Zahnarztpraxis Lidija Dejanovic

Zahnärzte Dr. Kayser + Menges

Mehr als zwei Köpfe am Schreibtisch.Inhouse-Produktion, Labor-Netzwerk, durchdachter Prozess.

Welche Stellebesetzen wirals Erstes?

Häufige Fragen, kurz beantwortet.

Mehr als Stellenbesetzung.

Fachkräftemangel
gibt es nicht.
Wir besetzen jede Stelle.

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Inhouse-Produktion, Labor-Netzwerk, durchdachter Prozess.

Welche Stelle
besetzen wir
als Erstes?