Fachkräftemangel gibt es nicht. Wir besetzen jede Stelle.
Zum Festpreis, egal welche und egal wie viele. Jede Bewerbung prüfen wir vorher gegen Ihre Anforderungen. Sie führen nur noch die Gespräche, die sich lohnen.
Wachstum bringt nichts, wenn niemand da ist, der behandelt.
Ihre nächste ZFA, Ihre Prophylaxekraft oder Ihr angestellter Zahnarzt sucht nicht auf Jobportalen. Wir sprechen diese Menschen dort an, wo sie täglich unterwegs sind. Und wir sprechen mit jedem einzelnen, bevor Sie es tun.
Anzeigen, die zwischen 200 anderen auffallen.Kein Stellenportal-Text. Wir werben mit dem, was zählt: Verdienst, Arbeitszeiten, Team. Auf den Kanälen, auf denen Ihre künftigen Mitarbeiter ohnehin jeden Tag sind.
Die Hürde ist so niedrig, dass sich Leute melden.Wer wechseln will, hat abends selten Lust auf Anschreiben und Unterlagen. Unser Bewerbungsweg dauert zwei Minuten. Für Sie heißt das: deutlich mehr Rückläufe, aus denen wir auswählen können.
Jede Bewerbung wird von uns vorqualifiziert.Wir gehen mit jedem Bewerber die Anforderungen durch, die Sie uns vorgegeben haben: Qualifikation, Nachweise, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung. Erst danach erreicht Sie die Bewerbung. Sie führen ausschließlich Gespräche, die sich lohnen.
Jede Stelle zum selben Preis.Ob ZFA, Prophylaxekraft oder Zahntechnikermeister. Ob eine Stelle oder fünf. Der Preis ändert sich nicht.
02 Patientengewinnung
Steht das Team, lohnt sich der volle Terminkalender.
Solange Stellen offen sind, bringt mehr Nachfrage nur mehr Druck. Ist das Team komplett, füllen wir die Lücken im Kalender mit Patienten, die Ihre Konditionen vorher kennen und akzeptiert haben.
Ortsspezifische Patienten-Analyse.Wer wohnt in Ihrem Umkreis, wer will welche Behandlung, was gibt am Ende den Ausschlag.
Anzeigen, Funnel und Landingpage als ein System.Technisch sauber, aufeinander abgestimmt, jede Konversion gemessen. Kein Flickenteppich aus vier Tools.
Profi-Drehs in Ihrer Praxis.Inhouse-Kameramann, abgestimmte Skripte, Brandingbilder. Nur für die Patientenseite, für die Stellenbesetzung brauchen wir das nicht.
Begleitung Ihres Beratungsgesprächs.Wir schauen mit, an welcher Stelle Patienten abspringen, und justieren nach.
03 Marke und Sichtbarkeit · das Fundament darunter
Wer als Arbeitgeber unsichtbar ist, bewirbt sich schwer.
Bevor jemand bei Ihnen anfängt, schaut er sich Ihre Praxis an. Website, Google, Instagram. Was er dort findet, entscheidet mit, ob er sich meldet. Deshalb gehört der Auftritt zur Stellenbesetzung dazu.
Ein Auftritt, der Bewerber überzeugt.Wer wechseln will, googelt Sie zuerst. Wir sorgen dafür, dass er dort findet, wofür Ihre Praxis steht und warum man dort arbeiten will.
Praxis-Website, die beides kann.Schnell, mobil, klar geführt. Für Patienten, die einen Termin wollen, und für Fachkräfte, die sich ein Bild machen.
Lokale Sichtbarkeit.Google-Unternehmensprofil, Bewertungen, Auffindbarkeit im Einzugsgebiet. Auch Bewerber schauen dorthin, bevor sie sich melden.
Präsenz auf Instagram und Facebook.Genau die Kanäle, auf denen wir Ihre künftigen Mitarbeiter erreichen. Ein gepflegtes Profil macht jede Stellenanzeige glaubwürdiger.
Das Fachkräftegewinnungssystem
So läuft das ab. Ihr Aufwand: unter einer Stunde.
0101
Wir machen die Stelle sichtbar
Dort, wo Ihre künftigen Mitarbeiter täglich unterwegs sind. Nicht im Portal, in dem alle Praxen der Stadt stehen.
Auch die, die gar nicht aktiv suchen
0202
Wir prüfen jede Bewerbung
Am Telefon, gegen Ihre Anforderungen: Qualifikation, Nachweise, Verfügbarkeit, Gehalt.
Was nicht passt, erreicht Sie gar nicht
0303
Sie entscheiden, wer anfängt
Sie führen nur die Gespräche, die sich lohnen. Wir liefern nach, solange die Stelle offen ist.
Nach der ersten Runde ist für uns nicht Schluss
So schnell geht es los
In 3 Werktagen ist Ihre Stelle am Markt.
Kein Projektstart über Wochen. Sie führen ein Gespräch, füllen einen Fragebogen aus, den Rest
machen wir.
Tag 1Erstgespräch und kurzer Fragebogen
Tag 2Wir bauen Anzeige und Bewerbungsstrecke
Tag 3Ihre Stelle ist am Markt
Aus der Praxis: Eine ZFA-Stelle in Berlin war vier Monate offen. Über unser
System kamen 13 qualifizierte Bewerbungen, besetzt war sie nach zwei Wochen.
Mehr als zwei Köpfe am Schreibtisch. Inhouse-Produktion, Labor-Netzwerk, durchdachter Prozess.
Wir sind Marko & Moritz.
MarModify ist ein Konstrukt: Wir bringen einen Inhouse-Videografen mit, ein exklusives Labor-Netzwerk, vertriebliche Prozess-Begleitung und das Skripting für die Drehs. Sie behandeln. Den Rest haben wir vorbereitet.
Häufige Fragen
Häufige Fragen, kurz beantwortet.
Klartext
Wir nehmen nicht jede Stelle an.
Manche Stellen sind zu den gebotenen Konditionen nicht zu besetzen. Dann sagen wir Ihnen das vorher, statt es ein halbes Jahr auf Ihre Kosten zu versuchen. Was wir annehmen, bearbeiten wir mit allem, was wir haben.
01
Ein fester Monatsbetrag.
Keine Provision pro Kopf, kein Aufpreis für die zweite oder dritte Stelle. Was die Zusammenarbeit kostet, steht fest, bevor sie beginnt.
02
Wir prüfen, bevor wir zusagen.
Wir sehen uns Stelle, Standort und Konditionen an. Halten wir die Stelle so für nicht besetzbar, sagen wir ab, statt es auf gut Glück zu versuchen.
03
Sie entscheiden, wer anfängt.
Alles davor übernehmen wir: Anzeige, Bewerbungsstrecke, Telefoninterview, Übergabe, Reporting. Sie führen die Gespräche und stellen ein.
Stellencheck
Welche Stelle besetzen wir als Erstes?
Sagen Sie uns, welche Stelle offen ist. Wir sehen sie uns kostenlos an und sagen Ihnen, ob wir sie annehmen. Kein Druck, keine Verpflichtung.
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